Рынок труда его особенности и состояние в РК

[ скачать ]

Содержание
Введение 3
Глава 1. Характеристика рынка труда. 5
1.1 Рынок труда и его особенности 5
1.2 Преимущества и недостатки рынка труда. 7
1.3 Инфраструктура рынка труда. 10
Глава 2. Рынок труда в Республики Казахстан 14
2.1 Особенности рынка труда в Республике Казахстан и регионах 14
2.2 Состоянии рынка труда в Республике Казахстан в январе-октябре 2003 г. 20
2.3 Уровень оплаты труда в Республике Казахстан в январе-сентябре 2003 года 23
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Введение

Современный этап развития общества обусловил радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых реформ - преобразить социально-трудовую сферу. Совершилась подлинная революция в занятости, а вместе с ней резко изменились общественные условия труда миллионов людей.
Сейчас с определенной долей уверенности можно утверждать, что в Казахстане переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствующей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного населения работает не на государственные структуры, а на себя, трудится на предприятиях и в организациях частнокооперативного характера. При этом 15% заняты в малом бизнесе.
Однако слабо реализуемое вхождение национальной экономики в рынок деформирует ход всех социально-экономических процессов в республике, и прежде всего тех, которые определяют процесс воспроизводство рабочей силы. Неудачи и ошибки в реформировании в сфере и занятости проявились в неконтролируемом высвобождении занятых в отраслях и сферах национальной экономики, росте всех видов безработицы. Около 20% классифицируются по методике Министерства труда и социальной защиты как безработные, причем уровень официально зарегистрированной безработицы достиг 7,3%.
Современный рынок труда отягощен множеством проблем. Более 70 лет труд считался обязанностью, невыполнения которой осуждалось обществом. В тоже время воспитание детей и ведение домашнего хозяйства воспринималось как не престижное хозяйство.
Ценится так называемый производительный труд в промышленности, строительства и на грузовом транспорте, а также тяжелый ручной труд. В отраслях тяжелой и оборонной промышленности уровень оплаты был существенно выше, чем в легкой промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т.д.
Для сегодняшнего рынка труда характера разбалансированность между спросом и предложением. Рабочие места создаются не там, где ощущаться потребность в них. Сказывается сырьевая направленность экономики, монопроизводство, ориентированное преимущественно на мужской труд. Все это привело к деформированной занятости, которые в ряде областях “держится” на одной или двух отраслях.
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть особенности рынка труда и его состояние в Республике Казахстан.
Исходя из цели попытаемся рассмотреть следующие задачи:
 рассмотреть характеристику рынка труда;
 изучить особенности ранка труда в Республике Казахстан;
 исследовать состояние рынка труда в Республике Казахстан.
Глава 1. Характеристика рынка труда.

1.1 Рынок труда и его особенности

Особенность рынка труда в Казахстане состоит в том, что он является:
1) Всеобщей формой согласования спроса субъектов собственности на средства производства, на рабочую силу и людей, обладающих исключительным правом распоряжения своими способностями к труду, на рабочие места;
2) Стихийным регулятором территориально-отраслевого распределения и перераспределения работников.
Преобладание государственной собственности на средства производства создает предпосылки для сохранения нетоварной формы производства.
Понятие рынка труда применимо лишь для ограниченной части отношений найма, складывающихся в негосударственных секторах экономики. Эти отношения связаны с конкурентностью и состязательностью между производственными единицами и социальными сферами занятости (государственной, частной, смешанного типа) за привлечение лучших специалистов в условиях развития товарно-денежных отношений. Они открываются для работников возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, продолжительности рабочего времени исходя из личной выгоды. Это не отрицает необходимости сохранения планомерного характера формирования значительной части связей по воспроизводству рабочей силы и материальных условий занятости в государственном секторе экономики. Речь идет не об альтернативе планомерного регулирования процессов занятости ими рынка труда; речь идет об их органическом сочетании, о дополнении сложившейся системы и форм организации занятости рыночными регуляторами как необходимым звеном хозяйственного механизма.



Жесткие диски :western digital отзывы. Отзывы, обзоры, низкие цены. | Нужны покупатели : стеновые панели.